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淮安市2014年度三清指数出炉

发布时间:2021-01-13 12:00:57 阅读: 来源:复合硅酸盐厂家

淮安市2014年度“三清”指数出炉

近日,我市2014年度“干部清正、政府清廉、政治清明”指数出炉。此次共有672名县处职领导干部、63个市直单位和8个县区纳入“三清”评价,其中,干部清正最高指数9.994,平均指数9.678,较2013年度提高2.1个百分点。政府清廉、政治清明指数较2013年度也呈稳中有升态势。市委坚守主体责任近年来,市委始终坚持党要管党、从严治党,自觉把统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任牢牢扛在肩上,旗帜鲜明推进党风廉政建设和反腐败斗争。市纪委认真贯彻中央要求和省纪委、市委部署,聚焦主责主业,发挥职能作用,推进“三警一线”警示教育、开展市直单位“五项权力”监督制约、强化作风建设督查通报。干部清正汇集万余数据干部清正从廉洁、公正、诚信、满意四个维度进行评价,由道德操守、廉洁自律、遵纪守法、公道正派、作风建设、履职诚信、群众认可等13项要素构成,汇集党风廉政建设责任制考核测评、软环境评议、纪律处分、问责通报、第三方民意调查等20组共1万余条评价数据,录入“三清”指数评价体系管理系统,自动生成评价指数。“五德”教育铸魂提神市纪委持续多年开展“学习伟人周恩来,践行‘五德’作表率”拒腐防变教育活动,举办“五德”研讨会,组织编写“五德”教案,把“五德”纳入党员干部和公务员教育培训内容;开展“‘五德’干部”评选,编排以弘扬周恩来“五德”精神为主题的话剧,组织开展巡回演出和事迹宣讲,筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。充分发挥德园警示教育基地作用,先后组织2万多名党员干部到德园参观警示图片展,观看警示教育片,参加警示报告会,视频连线“两规”对象被审查现场,用淮安本地被查处的干部来教育警示在职干部,起到了强烈的心灵撞击和深刻的观照反省作用。“五不直管”织密制度铁笼为解决“一把手”权力过分集中、监督措施乏力等难题,市纪委从制度防腐入手,出台了《关于加强市直单位五项重点权力监督制约的暂行规定》,对群众关注度高、腐败易发多发的人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等进行分权、限权,明确“一把手”负总责,不直接分管,实行“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”,分权制衡机制初步建立,权力运行过程更加透明。领导干部办事公开、用人公道、作风民主等指标,普遍评价较高。“严”字当头狠抓作风市纪委采取上下联动对口查,县区、部门互相查,重大节日、重要时段重点查等方式,使督查无处不在、无时不有。去年查处作风问题330个,党政纪处分54人,并及时通报曝光。坚持严格问责促落实,出台《淮安市党政机关工作人员问责办法(试行)》,开展“执窗服”单位“门难进、脸难看、事难办”和机关作风“庸懒散拖”专项整治,全年问责224人,其中县处级干部16人,乡科级干部69人,以问责力提升执行力和落实力。督促各地各部门认真执行厉行节约反对浪费各项规定,全市党政机关因公出国(境)、公务接待、会议活动、公车购置与运行等费用分别同比下降16.9%、19.6%、25.7%、6.1%,全市上下呈现出风清气正的良好政治生态。(记者 杨尚 通讯员 纪伟严)

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